如果胖东来真的在未来某一天变成“四年制”学校，对于那些想要“考胖”的年轻人来说，相当于一份“职场乌托邦叙事”还未开始就被加上了有效期。在现实的就业压力面前，年轻人对此也不得不重新审视。
企业公关最怕老板在网上发表争议言论，即使是顶流胖东来也不例外。最近，胖东来创始人于东来表示：“今后！胖东来再招员工都会是学员性质……合同四年、不续签、走向社会、努力为社会培养更多优秀人才。”此话一出，评论区立刻炸开了锅。
有人一如既往地支持“东来哥”，并提出更多理由支持他的想法。例如，员工经过四年学习后可以在家乡开店，以点带面；这种流动化机制能确保人才选拔良性发展；避免公司内部充斥着亲戚朋友。但也有很多人表达了担忧，认为基层员工经过四年学习后，缺乏管理经验和启动资金，自主创业并不现实。如果继续打工，也很难在当地找到待遇更好的工作。因此，这种理念更适合培养高管而非普通员工。
网友们理性讨论并向于东来提建议，愿意相信他的出发点是好的，但对“为社会培养人才”这样的说法不再全盘接受。实际上，这并不算翻车，只是滤镜裂了一条缝。特别是对于那些想要“考胖”的年轻人来说，这份“职场乌托邦叙事”还未开始就被加上了有效期，在现实的就业压力面前，他们不得不重新审视。
据媒体报道，胖东来官方热线工作人员回应称，“四年制学员”仍停留在创始人个人表态阶段，官方尚未收到相关通知。从想法到制度，中间还隔着执行细则、劳动法合规、员工意愿等一系列现实问题。公众对此展开讨论也是正常的。
年轻人明确表示，他们想要的是一纸有保障的劳动合同，而不是“一所职业学校的录取通知书”。真金白银是最有说服力的。尽管于东来的发言时有争议，但胖东来作为一家企业，依然是无数年轻人的梦想之地。原因很简单，它提供的体面工作在三四线城市具有碾压性优势，薪资高、休假多、保障充足，这些福利和人文关怀叠加在一起，即使在一二线城市也未必能找到。
社交媒体中的胖东来几乎成了象征“反内卷”“尊重员工”的打工乌托邦。这几年，“反内卷”成为社交媒体上的高频词汇，年轻人希望获得不加班、有保障、不被随意“优化”的工作环境。于东来想办一所社会大学，而年轻人想要一份不用担心随时“毕业”的工作。因此，许多年轻人像考公一样“考胖”，集体涌入胖东来的招聘通道。
去年8月，胖东来开放900个岗位的对外招聘，系统一度崩溃，短短45分钟就关闭了简历投递通道。这次招聘吸引了13.2万人注册信息，8.3万人完成基础信息投递，报录比达到惊人的约92:1。甚至保洁、保安等基础岗位也要求本科以上学历且年龄在25周岁以下。有网友调侃：“5年‘高考’，3年模拟，只为上岸保洁、保安。”
最近，胖东来发布了郑州店的招聘预告，社交平台上出现了不少针对相关笔面试的培训班，收费从数千到数万元不等。有的授课老师声称“有胖东来工作经验”，有的中介甚至打出“包过”的旗号。此外，还有许多博主出售胖东来招聘真题和参考答案。
于东来大概没想过，自己随手发出的几句话会被有心人用来放大和填补年轻人的焦虑，变成课程资料里的“考点”。但这或许就是顶流企业家的宿命——他的每一句“语出惊人”都会被自动脑补成用工制度，写进求职中介的课程资料。
胖东来被捧上神坛是因为它满足了年轻人对美好职场的想象。然而，理想归理想，现实归现实，胖东来其实是一家管理严格的公司，规章制度比五星级酒店还要详细，对员工个人生活的关心也远超许多年轻人可以接受的边界。年轻人仍然愿意相信胖东来的好，但“四年之后怎么办”这个问题，他们无法忽视。
