9月30日晚，胖东来创始人于东来在个人账号发文，宣布公司将于2027年3月开始实施新的工作制度。新制度规定，员工及管理层每周工作5天，休息2天，每天工作7小时，每周总计35小时，旨在让更多人轻松幸福地工作和生活。
目前，工龄满1年的胖东来员工每年享有30天带薪假期；试用期3个月后不满一年的员工每月可享受2天年假；入职即具备休假条件的10天自由假则由人事系统自动审批。
长期以来，胖东来被视为国内零售业善待员工的典范。官方数据显示，2025年胖东来全年全业态员工平均到手工资为8974元，2026年1至3月这一数字已上升至9598元。员工还享有约40天的带薪假期，以及委屈奖、利润分红等福利，整体薪资待遇远高于行业平均水平。
得益于这些优厚的待遇，胖东来的员工流失率一直保持在较低水平。2025年员工流失率为1.05%，而2026年1月至8月期间，这一数据进一步降至0.68%。
于东来多次公开表示，胖东来的目标是成为一所学校，培养更多人拥有科学的思维方式和先进的生活方式，并希望“造福社会和国家”。今年8月，他在社交平台上分享了未来三年的规划，计划完成后将专注于文化研究和企业经营管理的研究与分享。
