胖东来因为保安岗位只招男生被骂上热搜，被指性别歧视。新乡三胖新店招聘时放出了约900个岗位，其中保安岗位明确限定男性。这一要求引发争议，有女律师指出这涉嫌就业歧视，当地人社局也表示可能违规。网络上的批评声不断，指责胖东来搞性别歧视。
然而，很少有人提到保洁岗位限定女性的情况。公告中明确写着保洁员限女性或标注女性优先，甚至多个岗位都有类似的性别倾向。评论区里几乎都是对女性的同情，却没有人提及那些因性别限制而无法应聘保洁岗位的男性。这种现象揭示了人们在性别问题上的双重标准。
表面上，大家似乎在为女性争取权益，实际上却把女性推向传统的刻板印象。法律明确规定，除了极少数特殊工种外，企业招聘不得以性别为由拒绝录用或提高标准。无论是保安还是保洁工作，都没有法律规定必须由某一性别从事。从法理上看，保安限男和保洁限女都属于违规操作。
现实生活中，人们习惯用性别来分工，认为体格大、容易起冲突的工作应由男性承担，而细致琐碎的工作则归女性。这种分工看似合理，但实际上并没有保护到所有人。例如，一个体能出色的小姑娘想去当保安却被拒之门外，或者一个下岗大叔想应聘保洁岗位也被排除在外。如果社会默许保洁岗位只限女性，那么未来遇到高薪、体面的岗位排斥女性时，我们又该如何争取平等？
很多人认为企业招人图省心，但这次胖东来被批评是因为大家对其期望过高。作为许多人心中的理想企业，胖东来的福利好、待遇高，员工更有尊严，因此大家才会对其高标准严要求。普通小公司限男女招人时，人们早已麻木，但胖东来被视为标杆，所以大家希望它做得更好。
真正的职场平等不是简单地追求性别比例平衡，而是根据个人能力选拔人才。如果某个岗位需要体力劳动，就设个体能考核；如果需要细心，则进行相应的筛选。只有这样，才能真正实现公平竞争。限男是歧视，限女同样不是偏爱，大家真正想要的是不被性别定义的公平机会。
