胖东来宣布了一项重大决定：从2027年3月起，全员每周工作时间缩短至35小时，即5天、每天7小时，并且不降薪。这一政策覆盖了所有员工，包括收银员、理货员和保洁阿姨。消息一出，许多打工人都表示羡慕，并纷纷@自家老板。
热闹过后，不少企业高管却在深夜里默默叹气。他们清楚，虽然可以模仿胖东来的排班表和休假制度，但在实际操作中很难做到。真正考验企业老板格局的是，在有机会多赚一笔的时候是否愿意放弃短期利益。
胖东来这波操作之所以成为焦点，不仅仅是因为多出来的休息时间。在这个996盛行的时代，胖东来让员工有更多时间享受生活。更重要的是，胖东来不仅提供更多的休息时间，还不降低薪资。去年，胖东来全业态员工平均到手工资为8974元，今年第一季度进一步攀升至9598元，远高于同行业的平均水平。
今年3月，公司内部投票显示，82.38%的员工选择维持现状而不是降薪换休假。尽管如此，胖东来依然推行35小时工作制，这种做法体现了对员工的尊重和重视。
胖东来的底气来自于其强劲的业绩。2025年，公司营收达到235.31亿元，同比增长38.71%，净利润约15亿元，净利率超过6%。此外，公司账上趴着41亿元现金，没有任何银行贷款。这意味着胖东来有足够的资金支持这项改革。
单店销售额也十分惊人，时代广场单店销售额超过51亿元。早在2000年，胖东来就开始将利润按岗位分给全体职工，管理层和员工各拿约50%。今年更是公布了约37.93亿元的资产分配方案，将员工个人成长与企业发展深度绑定。
然而，很多企业学不来胖东来的模式。首先，大多数企业被资本裹挟，必须保持高速增长，无法像胖东来那样克制扩张。其次，传统商超依靠进场费、账期等渠道经济获利，而胖东来通过现款现结、低毛利、高周转和高信任复购的方式赚钱。最后，胖东来把员工视为创造高复购的核心资产，而多数企业则把员工视为成本。
胖东来的存在为我们提供了一个参照系，证明善待员工不仅不会削弱竞争力，反而是最高级的护城河。打工人应该思考，自己的工作是在消耗自己还是在滋养自己。如果既没有好的待遇也没有足够的休息时间，甚至缺乏基本的尊重，那么是时候重新考虑自己的职业选择了。
希望未来我们都能找到属于自己的平衡点，更好地享受生活。毕竟，工作是为了更好地生活，而不是反过来。
