9月初，宁波山海九龙源景区发布了一则招聘启事，在中秋、国庆假期诚聘“原始人NPC”，日薪200元，包三餐及妆造。短短几天内，超过700人涌入两个官方招募群，18个兼职岗位迅速被抢光。
景区NPC是否会成为新的就业趋势？记者对话了多位兼职与全职NPC，了解这份工作背后的故事。“带薪发疯”是否属实？记者亲自体验了3天NPC工作。当得知记者要在景区体验时，景区企划部总监陈宁柳表示：“你坚持不了3天的，这份工作没那么好做。”
9月30日，陈宁柳带领记者在景区实地走访，并介绍了兼职NPC的主要工作任务——在景区为中秋、国庆假期临时开辟的市集区域内看守摊位，与游客互动。一开始，记者和大多数游客一样，对“原始人NPC”充满好奇。然而，从氛围感拉满到心生退意，只需正式工作半小时。
10月1日，记者换上景区提供的“原始人”道具服，抹上木炭灰，摘掉眼镜，来到景区湖边的人工景观旁，和另一位NPC搭档，售卖烤番薯、烤土豆和烤玉米。刚开始，记者像个打了鸡血的“迎宾大使”，手舞足蹈地招呼游客来烤火，夸张的表演引得游客哈哈大笑。但与现场游客互动半个多小时后，记者便心生退意。NPC工作很快陷入机械循环：反复“嚎叫”、夸张比划、时不时翻烤堆里的番薯。为了体现“原始人的手艺好”，记者还硬是吃了5个烤番薯、4个烤土豆。
陈宁柳表示，虽然NPC的工作看起来轻松愉快，但实际上也有基本规则，如不能迟到早退，工作时间不能玩手机，不能使用不文明的表达方式，不能与游客发生争执。在遵守规则的前提下，景区鼓励NPC用轻松愉快的方式开展工作。
在湖州太湖龙之梦演艺城，21岁的广西女生王诗晴扮演的“不倒翁”是景区的NPC顶流。她每天要在直径4米多的舞台上反复前倾、后仰、下腰、旋转，时而向台下发糖果，时而接过游客手机拍互动视频。除了扮演“不倒翁”，她还要承担景区内多场表演任务，旅游旺季时从早忙到深夜。
除了日薪200元，做NPC还能收获什么？58岁的宁波阿姨徐娟是一位兼职NPC，成为NPC前她是全职主妇，从未上过班，平时喜欢登山、做瑜伽。她性格外向，十分适应人多的场合，这份体验带给她的快乐更有意义。另一位年轻的NPC认为，这份工作性价比高，虽然游客多的时候很累，但钱赚得挺轻松。
社交平台上不少景区NPC都开设了社交账号，每日发布工作日常，流量和粉丝数可观。00后NPC董雪健就是其中之一，他是一位拥有3万多粉丝的小网红。去年年底，他在博主阿飞的卤肉饭摊前吃10元卤肉饭被网友称为“眼镜子涵”，收获了一波热度。现在他尝试做NPC，整体感觉不错，但是否要做全职还在考虑中。
到景区做NPC的人以90后、00后为主，像徐娟这样的属于少数。大多数人正处于工作迷茫期或空窗期，想多尝试一些工作。当然，也有人抱着成为网红的心态而来。
景区企划总监陈宁柳认为，景区招募兼职NPC一方面是为了吸引更多游客，更重要的是探索一种NPC招募的工作模式。这份工作很累，需要有“活人感”，除了按部就班的演出，还要会接住游客的情绪包袱。通过招募可以在人群中找到景区需要的NPC人才，景区也会提供平台，让他们的幽默、有趣被更多人看见。
10月8日，景区第一批18名兼职NPC将完成工作任务。后续景区也会跟这些NPC单独沟通，如果有意愿留下来做全职NPC，可以再谈。
在景区“闯荡”的NPC，前路如何？除了兼职NPC，景区还有全职NPC，他们有的曾是婚礼主持，有的是艺术类院校毕业生。赚钱肯定是第一位的，对于刚毕业的大学生来说，跟游客互动就能挣七八千，还是挺吃香的，但一直干也会厌倦。景区一般都会给出职业上升通道，但如果没有特别优秀的业务表现很难脱颖而出。
当前景区NPC薪酬与岗位、个人知名度、业务能力直接挂钩。网红NPC、明星NPC日薪可达5000元乃至上万元；身怀特殊才艺和技能的NPC月薪可突破1万元；普通互动、气氛类NPC月薪大多在5000元至8000元区间。
随着景区NPC逐渐职业化，高学历、强技能的NPC不断涌现。在桐庐OMG心跳乐园，26岁留学生张云彬扮演的“龟仙人”在今年夏天火爆全网。上岗前，景区组织统一培训，带演员通读《西游记》通天河完整段落，系统学习国风礼仪。张云彬反复揣摩相关影视作品，针对不同游客群体琢磨出通俗、古风、英文三套话术，还补充了简单粤语。
事实上，随着文旅产业从资源竞争全面迈入沉浸式体验竞争的新阶段，NPC也从景区的“气氛组”向“文化翻译官”进阶。然而，部分景区将NPC视为纯粹的引流工具，甚至为博眼球触碰公序良俗底线，这种倾向不仅透支了景区的公信力，也让从业者陷入了低质内卷的泥沼。
浙江大学休闲学与艺术哲学研究院常务副院长林玮认为，社会应更加理性地看待这一新兴职业，不能因个别低俗、擦边行为就将整个行业定义为“装疯卖傻”。NPC本质上是文旅场景里的演艺服务岗位，更是群众演员，其核心职责是在景区设定的故事框架内完成角色演绎，与游客文明互动，是文旅服务体系的重要组成部分。
真正能出圈的NPC，不应只是机械互动的“气氛组”，而应是从“情绪调酒师”进阶而来的“文化翻译官”，让静态的景观“活”起来，让游客在欢笑与感动中有所悟、有所得。另一方面，NPC的职业化仍在探索阶段，许多从业者仍面临身份模糊、权益保障缺失、心理耗竭等困境。各地景区开展NPC人才争夺的同时，不妨探索NPC专业性建构路径，鼓励NPC参与创意创作、承担编导角色，在企业内和社会上为NPC人才搭建清晰成长路径，推动相关职业标准尽早落地。
