校招批量筛选，最头疼的就是人多、时间紧，HR根本忙不过来，用测评高效刷人，能省很多时间，还能筛掉明显不合适的人，新手也能直接照搬，我每年校招都这么做，特别高效。
第一步，我们需要先明确做测评的目的，就是快速过滤掉明显不合适的人，为后面的步骤做好准备，人才测评在校招中的主要目的就是选出适合面试的人，考察学习能力，学习效率。
第二部，则是要选对测评工具和维度。工具要选操作简单、不用复杂功能，基础的性格测评和认知能力测评就够了；维度不用多，抓核心，比如逻辑思维、性格适配、学习潜力，这三个维度就足够，多了反而麻烦。
控制测评时长，最好是控制在30~60分钟内。校招生可选的offer多，没耐心做长篇测评，超过60分钟，很多人会直接放弃，白白流失候选人。
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第三部，筛选控制比例来，设置合理的分数线，适当放低标准。校招生没工作经验，重点看潜力，分数不用卡太死，可以参考同批次的人，筛选可以用比例来控制，而不是固定某个分数。
简历初筛后，及时给候选人发送测评链接，设置截止时间，比如24小时内完成，超时自动视为放弃，避免候选人拖延，影响招聘进度，不然越拖越慢。
结合简历快速筛选。测评摔选后，要再快速看一遍简历，重点看学历、专业、实习经历，和测评结果结合，进一步筛选，提高初面的适配度，减少初面的工作量，也好省出时间做其他事。
