作者 | 东京谢社长 （ID：livingtokyo）近日，日媒报道，在日本的中国IT技术者10年翻倍，根据厚生劳动省根据商业通知汇编的《外国人就业状况》，2014年，IT行业的中国从业者约为17,000人，但到2023年，这一数字增加了一倍多。
这带来的结果就是，中国IT技术者求职竞争激烈程度越来越高，前几年，掌握汉语和英语也能找到IT工作，可是近2年，IT现场对日语的要求越来越高，如果没有掌握日语，很难找到IT工作。
另一方面，目前越南和印度的IT技术者也开始涌入日本，在日本的中国IT技术者不仅要面临同胞的竞争，还要面临更愿意吃苦和愿意接受更低工资的后发国家IT技术者的竞争。
在面临求职竞争不断激烈的情况下，中国IT技术者，如何提高竞争力？成为了摆在中国IT技术者面前的问题。下面我尝试给出一些建议。
首先，明确大势，日本IT业增长空间大，求职机会仍然很多，大有可为。
首先，在日本的中国IT技术者不要因为短期内求职难度提升，就失去对日本IT市场的信心。虽然短期内找工作难度提升，可是日本IT未来很长一段时间内，都将处于IT人才短缺的情况，工作岗位依然不缺。
根据日本官方公布的数据，到2030年，日本IT人才缺口将达到79万人。现在涌入日本的中国、印度、越南的IT技术者，不会超过10万人，远远填不上日本IT人才缺口窟窿。
所以，在日IT技术者在当前所要做的，就是努力提升自己的求职竞争力。只要竞争力不断提高，找工作完全不成问题。
其次，提升自己的日语口语水平。
现在在日本找IT工作最重要的能力，其实不是技术，而是日语口语。一些口语还不过关的IT技术者，就应该努力想办法提高自己的口语。口语练好了，会更容易找到工作。
这里推荐大家去参加日本区役所举办的日语教室，这些日语教室有很多日本人志愿者来和大家练习口语，完全免费。
以东京为例，东京有很多区，基本每天和周末，各个区都会举办日语教室，IT技术者只要去参加不同的日语教室，完全可以每天找到免费日语陪练，快速提升自己的口语水平。
最后，打造个人品牌，加强自我营销，积极建立求职人脉。
很多IT技术者性格内向， 不会自我营销，实际上吃了亏。
现在是互联网时代，建议IT技术者，要主动在网络上建立自我品牌，你可以写技术博客，也可以写公众号，还可以拍短视频。尽可能地展示自己，说不定你输出的内容，就会在网络上被某些IT公司和高管看到，这就会给你们带来就业机会。
此外，自我营销也可以通过参加各种行业聚会和研讨会来建立人脉达成，我认识一位朋友，他们就通过各类会议认识了很多IT公司老板，也通过线上LinkedIn积极发展人脉。于是最后他甚至发展到，可以同时接多个项目，赚多份收入。别人跟他合作，发现他靠谱，更多工作机会也会优先考虑他。
