千亿招行的“护城河”，是员工熬干的灯油；行长口中的“敬业”，是打工人被透支的健康。

千亿招行的“护城河”，是员工熬干的灯油；行长口中的“敬业”，是打工人被透支的健康。把违法加班当成核心竞争力，这不是企业文化，是体面的剥削。

我们反对的从来不是努力，而是把“压榨”包装成“文化”。当一个企业要靠无偿加班来证明竞争力时，本质上是管理的无能与对劳动者权益的漠视。下班不是懈怠，是为了以更好的状态创造价值；准点下班，更不该成为职场中的“异类”。

一句“很少准点下班”，炸出了全网打工人的心酸！这哪是护城河？这分明是打工人的“困城池”！拒绝无效内卷，拒绝被当成耗材，我们要的是合理的工时，和有尊严的生活！没有考虑到普通员工的生活。 但是，他如果不这么说，他就不这么干了吗？其他企业没这么说，难道他们的员工就不加班了吗？ 平心而论，作为一个企业，它的中心一定是市场，是客户。他要卖产品啊。没有一家企业，是为了员工开的，又不是搞慈善。在现在的市场环境下，卷是必然的。 能多给员工福利，多考虑员工生活的企业也有，但凤毛麟角。 一贯如此。 但是各个企业无论多么压榨，都会专门留出一个展板，一个页面放上关心员工的板块。组织点员工活动，慰问啥的。有真心的，也有作秀。但起码给自己穿上一层遮羞布，可以告诉市场，我是关心员工的，我是有人文关怀的。 但现在，在这么重要的场合，居然连装都懒得装了。 舆论反响很大，但再大的舆论也改变不了事实上增长乏力，内卷的现实。舆论再大，也很难指望各个企业加班能有什么好转。唯一的改观可能是大家之后的发言都会更加小心。 大多数人都不是招行的员工。愤怒招行，一方面是同情，但更多表达的是一种感同身受，也是对自己工作的无力和愤怒。