如果看過視頻，瞭解到第二代「莊荷機械人」用手派牌的能力，確實會擔心將來機器人是否會威脅到人類就業。希望政府在這方面做好立法和監管，保護人類職員的生存空間。
來源：allin
第二代「莊荷機械人」
早前在本澳舉行的
亞洲國際娛樂展亮相
引來廣泛關注
有議員促請當局
維持限制博企引入「莊荷機械人」
確保莊荷由本地人擔任
切實保障本地博彩從業人員的就業權益
亞洲國際娛樂展早前在本澳舉行，展示出多項博彩業的最新技術和應用產品，當中「莊荷機械人」備受社會關注。 有參展商表示，相關機械人的成本大幅下降，有信心可以吸引更多博企引入機械人。 相關報導一出，隨即在不同的博彩員工群組引發廣泛討論，不少莊荷擔心未來被「莊荷機械人」取代，直接影響飯碗。
該議員認為，科技發展的核心價值，理應是“服務於人”、輔助人類，而不是取代人。 根據統計局數據，截至2025年，本澳有接近2.4萬名莊荷，一旦引入「莊荷機械人」，將會影響到數以萬計的家庭。
值得一提的是，多年前曾有業界提倡引入「莊荷機械人」，當時立即引起從業員的迴響，並向工會表達了“擔心”和“反對”的訴求，政府亦及時作出回應，向員工派定心丸。 因此，他促請當局繼續以穩定社會、保障民生的目標出發，嚴肅看待科技帶來的結構性影響，維持限制博企引入「莊荷機械人」，確保莊荷由本地人擔任，切實保障本地博彩從業人員的就業權益。
引入科技目的並非替代就業
該議員表示，明白人工智慧的發展是大勢所趨，既能改善人類生活，亦推動經濟社會發展，但在“正面效益”的同時，都存在“負面挑戰”的雙重影響。 例如會引發勞動力結構重組、社會倫理、隱私及安全等深遠的結構性問題。 國務院去年發佈的《關於深入實施“人工智慧+”行動的意見》，在提出推動人工智慧發展的同時，也指出要加強人工智慧應用的就業風險評估，引導創新資源向創造就業潛力大的方向傾斜，減少對就業的衝擊。 為此，期望特區政府適時對人工智慧的應用作出研究、評估風險和作出應對策略，確保人工智慧是“服務於人”的核心價值。
另一方面，目前多間博企已廣泛應用各類電子化設備。 而引入科技，理應是為員工創造更優質的就業環境，除了不是替代就業，亦不應作為監督的工具，增加員工的勞動強度和心理壓力。 近年本澳博彩業出現了結構性轉型，各大博企的業務重心都已經轉向中場，而中場的特點是客流量大，加上電子賭台的引入，令整體遊戲節奏加快，有員工反映被要求在指定時間完成操作，再加上公司縮減了人手，都令員工實際的工作強度和壓力增加，對職業安全和健康構成隱患。
隨著本澳訪澳旅客屢創新高，博彩毛收入持續復甦，全賴一班前線員工的辛勤付出。 為此，該議員呼籲各大博企合理增加前線人手配置，關注員工的工作壓力，並優化輪休制度，讓科技真正回歸“以人為本”的初衷，成為減輕員工工作壓力的輔助工具，從而提升員工士氣，達至勞資雙贏，推動行業健康可持續發展的目標。
來源：澳門力報、e一線
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