这里的“苟”，不是苟且偷生，而是“苟日新，日日新，又日新”的苟。每天优化一点点，每天复盘一小会儿。别看不起这每天5分钟的复盘，它产生的复利效应，比你的养老金账户还吓人。
那些最终拿到高薪的人，并不是突然开窍的。他们只是比别人多了一个动作：把经验数字化、流程化、可复制化。他们把自己的工作变成一个不断升级的APP，每隔几天就发布一个新版本，修复bug，增加功能，提升体验。这样一个不断进化的员工，哪个老板舍得放走？
每周迭代日志（周五下午的仪式感）：
日复一日的“苟”，最终会累积成别人望尘莫及的差距。到时候你会发现，升职加薪不是终点，而是你流程优化到一定程度的自然结果。毕竟，一个把自己工作玩成艺术品的人，市场总会给出一个诚实的价码。
