一把数控铣刀，在他手中运转如飞；微米级精度，在他眼底是家常便饭。公元股份数控铣技师林琪，在制造一线扎根十余年，从青涩学徒成长为“浙江工匠”，更以省人大代表的身份，把车间变成了流动的代表联络站，用匠心打磨履职答卷。
深耕一线
从“学徒小林”到“浙江工匠”
2010年，15岁的林琪一头扎进数控铣专业。满屏的编程参数、堆叠的厚重图纸，让不少人望而却步，他却捧着图纸啃得津津有味。少年时的他也曾迷茫：难道一辈子就守着机床打转？
为了摸透零件加工逻辑，他白天泡车间跟着师傅练实操，晚上抱教材钻研到深夜，和技术团队反复推演程序优化。如今，谈起技术难点他如数家珍，说到技改攻坚他信手拈来，成了车间里人人服气的“技改先锋”。从工友口中的“小林”到响当当的“浙江工匠”，他先后拿下全市技能比武第一名、获评市劳模，牵头完成数十项技改项目——自研专用治具、改造自动化流水线，每年为企业省下数百万元成本。
履职建言
为技能人才“铺路搭桥”
“制造之都”台州是长三角先进制造业基地，一线技工是实体经济的“钢筋铁骨”。当选省人大代表后，林琪把目光投向高技能人才培育，提出加快推进制造业高技能人才队伍建设等建议，呼吁从政策扶持、资源倾斜等方面，为技能人才拓宽成长空间。
他的建议正逐步落地：当地制造技改升级提速，一线技工待遇与晋升通道持续拓宽，越来越多青年骨干崭露头角。但他思考得更深：“如何接住产业升级的‘红利’，让更多年轻人愿意进工厂、留得住？”
他建议完善技能人才评价与激励机制，让技工凭技能等级涨薪、拿股权；推动产业工人权益保障政策落地，回应职业成长、生活保障等多元需求。“技能人才的成长，不该只有冷冰冰的参数，更要有看得见的奔头。”他说，既要用好技能大师工作室、企业研修院等平台，围绕产业需求开发特色课程、搭建技术攻关交流通道，也要讲好技能成才故事，扭转“重学历轻技能”的观念。
倾囊传技
让匠心“薪火相传”
“这几本记录本里，藏着好多工友的心里话。”每次省人代会前，林琪总会带着写满批注的笔记本，里面夹着年轻技工写的小纸条——那是他们对职业成长的期盼。
他把自己的手艺毫无保留地传给徒弟：95后、00后学徒刚进车间时怕苦怕难，他就带着从基础操作练起，陪着啃下一个个技术难题。如今，不少徒弟已能独立挑起技改项目，在各级技能比武中摘金夺银。“有个徒弟拿了省赛金奖，特意把奖牌拿到我家，说以后也要像我一样带徒弟，我们像兄弟一样。”说起徒弟们，林琪满脸欣慰。
他还把“传帮带”延伸到车间外：进学校开技能公益课，在企业办技师交流沙龙，把十余年攒下的技术笔记分享给同行。不少职校学生听完他的成长故事，从抵触进工厂变成主动报名数控实训班。“我要把一线的声音、工人的期盼、技能成才的故事讲给更多人听，让年轻人愿意来、更愿扎根这里成长。”林琪说。
从车间到会场，从铣刀到笔杆，林琪以匠心守初心，以履职践使命——这，就是一位人大代表的担当。
