生产线上配备了机器人就是智能制造？
“数字孪生”到底是个啥？
AI会不会取代人？
近日，大连市总工会“劳模工匠进企业进校园”活动，两位劳模工匠——大连石岛工业有限公司研发工程师、辽宁五一劳动奖章获得者唐润升和大连奥远电子股份有限公司董事长胡剑锋，分别走进大连石化公司机电仪实训基地和大连重工装备集团有限公司电控厂数字化展厅，用两场干货满满的讲座，解答了萦绕职工心头的疑惑，把“智能制造”和“人工智能”这两个热词，细细讲给一线职工听。
从“误区”讲起
让人人听得懂
有自动化产线和机器人，就算智能制造？
讲座一开始，唐润升就抛出一个“扎心”问题。
他说，重硬件轻软件、设备之间各干各的，容易形成“自动化孤岛”；脱离实际一步到位，投入巨大收效甚微；只讲技术不讲人，再先进的设备也“看得见摸不着”——这是智能制造落地最常见的三大误区。
那什么是真正的智能制造？唐润升用一句话点透本质——用数字技术解决制造业的老问题：成本、效率、质量。因此，智能制造是贯穿设计、生产、管理、服务等制造活动各个环节，具有自感知、自决策、自执行、自适应、自学习的特征，数据驱动、智能决策、柔性生产、人机协同，才是它的真面目。
大连石化公司机电仪运维中心在年初便预约了这次《智能制造实践与技能人才开发》主题讲座，活动当天，54名干部职工全员参与此次培训，大家听得格外认真，特别是提到“数字孪生”概念时，职工们更是来了精神。
“数字孪生”的工作原理是在虚拟空间中构建与物理实体完全映射的数字模型，通过实时数据交互，实现对物理实体的监控、模拟和优化。“简单说，就是在虚拟世界里给物理设备造一个‘克隆体’，实时映射、模拟优化。产线投产前先在虚拟环境里调试，故障还没发生就提前预测，不用现场‘交学费’。”唐润升这样解释。
听唐老师一讲才明白，咱们平时监测设备运行数据、做预防性维护，其实就是在往数字孪生的方向走。
讲座结束，大家依然意犹未尽，职工崔恒瑞感慨地说：“此次课程内容既有宏观战略视野，又有贴近生产一线的实操指导，对精确把握智能制造发展趋势、提升自身数字化技能素养具有重要启发意义。”
AI不是“抢饭碗”
是给匠人“递工具”
同一时间
在大连重工装备集团的电控厂数字化展厅
胡剑锋抛出了一个更有“争议”的问题
AI会不会取代人？
在这场主题为《匠启未来：人工智能时代的到来》的讲座中，胡剑锋从AI生成影视作品《三星堆：未来启示录》聊起，一下子吸引住了职工们的注意力。人工智能在日常办公、内容创作中有着巨大的爆发力：1分钟生成完整项目总结、图生视频、辅助写教案……大语言模型不再是科幻概念，而是触手可及的效率工具。
面对在场一线职工最担心的“AI会不会取代人”，胡剑锋认真地解释：“AI不是在替代人，而是在帮人筛选信息、生成初稿，让人专注于更有价值的工作。”
他坚定地说：
机器再聪明，也替代不了人的匠心。
胡剑锋最后预测，未来的技能人才，必须是终身学习者，数字化技能将像现在的读写能力一样，成为每个人的标配。
两场讲座
一个指向制造业的“骨骼”
一个聚焦数字技术的“神经”
却不约而同地落脚到人才的重要性
技术落地靠装备
装备发挥效能靠人才
这句话贯穿了唐润升的整场讲座
智能制造与人工智能的发展浪潮奔涌向前，设备、算法是硬件基础，高素质技能人才才是驱动产业数字化转型的根本力量。
下一步，大连市总工会将持续推动劳模工匠的技术经验与精神力量走进更多企业、校园，引导广大产业工人主动拥抱数字化变革，锤炼数字技能，让劳模精神、劳动精神、工匠精神扎根生产一线，为制造业智能化转型积蓄坚实的人才动能。
