数智赋能HR
余杭链通全球
在余杭，洞见人力资源未来趋势
2026
人工智能正在从技术探索走向产业应用，也正在改变企业用工、人才服务和产业发展的连接方式。第五届全球数字贸易博览会期间，余杭围绕“数智赋能HR 余杭链通全球”主题，展示AI+HR领域创新应用、服务方案和融合实践。一批企业围绕灵活就业、人才服务、产业融合等场景探索人工智能应用新路径，展现人力资源服务赋能产业发展的新趋势。
主题七
AI+HR的“余杭标准”——
从“专精特新”到全球服务枢纽
关键词：全球服务｜数字贸易｜生态协同
人工智能的发展，正在推动人力资源服务业从传统招聘服务向综合人才解决方案转变。
面对产业全球化发展需求，企业对于人才获取、人才配置和组织服务提出更高要求。人力资源服务机构正在借助AI技术提升人才搜索、人才匹配和服务交付能力。
科锐国际围绕全球人才服务场景，利用AI技术优化人才搜索、市场分析和人才管理流程。目前，科锐国际已形成覆盖170余个分支机构、12个国家和地区的全球服务网络，通过数字化能力提升跨区域人才配置效率。
长乡科技聚焦大模型、具身智能、自动驾驶、AI芯片等前沿科技领域，探索AI驱动的高阶人才智能匹配与Mapping服务，通过科技人才数据库和行业知识图谱，支持企业开展高端人才猎聘、人才地图分析和核心团队搭建。
从人才招聘到人才战略服务，AI正在推动人力资源服务机构提升专业化、全球化能力。
余杭也正依托人力资源服务产业生态，推动数字技术与人才服务融合发展，探索具有区域特色的AI+HR发展路径。
主题八
AI新经济的“人才密码”——
余杭打造AI原生人才引力场
关键词：AI原生人才｜人才引育｜成长服务
人工智能时代，人才能力结构正在发生变化。
未来人才不仅需要专业能力，也需要理解和使用AI工具，将人工智能融入工作流程和创新实践。如何培养、吸引和服务AI时代人才，成为城市发展的重要课题。
余杭围绕人工智能产业发展需求，持续完善人才服务体系，为青年人才、高层次人才和产业人才提供全周期支持。
针对高校毕业生群体，余杭推出“青荷礼包”“青荷驿站”等人才服务举措，为来余求职毕业生提供就业指导、城市体验、短期住宿等服务，帮助青年人才更好融入城市。
围绕AI产业人才需求，余杭持续推进人才引育工作，提出打造人工智能创新发展第一城核心承载地，全年计划培养卓越工程师、数字技术工程师，引进重点人才项目和青年人才。
中钉科技推出“钉子AI大学生超级智能体”，面向大学生职业成长和就业服务场景，从大一到大四的学业到职业全周期成长陪伴，通过AI智能体提供职业画像、职业生涯规划、简历优化、心理监测、模拟面试、人岗匹配、求职陪伴等服务，覆盖职业认知、能力提升到求职验证全过程。
AI不仅改变企业用人的方式，也正在改变人才成长方式。未来，AI原生人才将成为推动产业创新的重要力量。
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资料丨人才开发科
区人力社保局智能咨询机器人
